Vključevanje mladih generacij
S programi vajeništva, študentskim delom in strokovnimi štipendijami mladim olajšamo prehod iz učilnic v delovno okolje. Veliko truda vlagamo v predstavitev ogromnega potenciala hibridnih tehnologij za prihodnost in bolj trajnostni svet ter s tem vključujemo mlajše generacije.
Razvoj kariere
Z našo stalno poslovno in strokovno rastjo omogočamo odlične priložnosti za osebni razvoj in karierno rast na zelo raznolikih strokovnih področjih. Kariera v Iskra ISD odpira vrata na globalni mednarodni trg z neomejenimi priložnostmi za ambiciozne in talentirane strokovnjake.
Spodbujanje vrednot
Skupnost raznolikih strokovnjakov gradimo z uveljavljanjem, spodbujanjem in promoviranjem naših temeljnih vrednot. Na ta način ustvarjamo in ohranjamo posebno kulturo podjetja – takšno, ki podpira osebno rast, krepi sodelovanje in zagotavlja, da naši zaposleni resnično koristijo od tega, da so del naše skupine podjetij.
Uvajanje in programi usposabljanja
Nudimo učinkovite programe uvajanja in usposabljanja, tako da naši novi pripravniki, zaposleni in sodelavci nimajo skrbi, kaj, kdaj in kako se naučiti posebnih in specifičnih znanj, potrebnih za uspeh na novem delovnem mestu.
Mentorski proces
Naše zaposlene podpiramo s formalnim mentorskim procesom, kjer izkušeni mentorji delijo svoje znanje, izkušnje in najboljše prakse. Mentorstvo je ključen del naše kulture inovacij in sodelovanja, saj zagotavlja, da znanje neprekinjeno kroži med posamezniki, ekipami in podjetji znotraj skupine Iskra ISD.